ዝርዝር ሁኔታ:

እያስተዳደረ ካለው የበታች ጋር እንዴት ነው የምትይዘው?
እያስተዳደረ ካለው የበታች ጋር እንዴት ነው የምትይዘው?

ቪዲዮ: እያስተዳደረ ካለው የበታች ጋር እንዴት ነው የምትይዘው?

ቪዲዮ: እያስተዳደረ ካለው የበታች ጋር እንዴት ነው የምትይዘው?
ቪዲዮ: Ethiopia: ልማት ባንክ አይካ አዲስ የጨርቃ ጨርቅ ፋብሪካን በባለቤትነት እያስተዳደረ ነው 2024, መጋቢት
Anonim

ኃላፊነት ለመውሰድ እና ማስተዳደር ለመጀመር ምን ማድረግ እንደሚችሉ እነሆ።

  1. ተልዕኮውን ተቀበሉ።
  2. አወንታዊ ግንኙነትን ማዳበር።
  3. የእሱን ግቦች ተረዱ።
  4. የእሱን ወይም የእሷን ፍላጎቶች አስቀድመህ አስብ።
  5. እሱ ወይም እሷ ዓይነ ስውር እንዲሆኑ በፍጹም አትፍቀድ።
  6. ስራህን በደንብ ሰራ።
  7. ችሎታዎን እንዴት በተሻለ መንገድ መጠቀም እንደሚችሉ ለእሱ ወይም ለእሷ ንገሩት።
  8. ክብር አለቃህ ' ጊዜ።

ከዚህም በላይ ማስተዳደር የሚለው ሐረግ ምን ማለት ነው?

በቀላሉ፣ ማስተዳደር በዋናነት የአለቃህን ስራ ቀላል ለማድረግ የምትችለውን ሁሉ ማድረግን ያመለክታል ማስተዳደር የእርስዎ አስተዳዳሪ. የሃርቫርድ ቢዝነስ ሪቪው እንደሚለው ወጣ , ማስተዳደር ጥምር ያካትታል: 01. ቅድሚያ የሚሰጡዋቸውን ጋር መገናኘት እና አስተያየት መፈለግ.

በተጨማሪም፣ ወደላይ እና ወደ ታች ማስተዳደር ማለት ምን ማለት ነው? ማስተዳደር እና ማስተዳደር እንደ የአስተዳደር ጥናቶች አካል ሆኖ ያጠናል፣ እና መካከለኛ አስተዳዳሪ እንዴት ከአስተዳዳሪው እና ከበታቾቹ ጋር ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዴት እንደሚይዝ በዝርዝር ይገልጻል። በተጨማሪም፣ ማስተዳደር በራሱ ለበታች ማን በተራው ጠቃሚ ችሎታ ሊሆን ይችላል ያደርጋል አይደለም አስተዳድር ማንም።

በተመሳሳይ ሁኔታ አክብሮት የጎደለው ሠራተኛን እንዴት ይያዛሉ?

አስቸጋሪ ሰራተኞችን ለመቋቋም 9 መንገዶች

  1. ያዳምጡ። ብዙ ጊዜ፣ ሰራተኛ ሲቸገር በእውነቱ እየሆነ ላለው ነገር ትኩረት መስጠት እናቆማለን።
  2. ግልጽ፣ የባህሪ አስተያየት ይስጡ።
  3. ሰነድ.
  4. ወጥነት ያለው ይሁኑ።
  5. ነገሮች ካልተቀየሩ መዘዝን ያዘጋጁ።
  6. በኩባንያው ሂደቶች ውስጥ ይስሩ.
  7. ጉድጓዱን አይመርዙ.
  8. የራስዎን ንግግር ያስተዳድሩ።

ማስተዳደር ከማይፈልግ ሰው ጋር እንዴት ነው የምትይዘው?

መመራት የማይፈልጉ ሰዎችን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል

  1. ዘዴ #1፡ የስልጠና ሚና መድብ። ሌሎች የእሱ የእውቀት ደረጃ ስለሌላቸው ሰራተኛዎ ባለጌ፣ ትዕግስት የሌለው ወይም የላቀ ነው?
  2. ዘዴ #2፡ የአሰልጣኝነት የአስተዳደር ዘይቤን ተጠቀም።
  3. ዘዴ # 3፡ ነገሮችን ወደ ላይ ቀይር።
  4. ዘዴ # 4፡ ውጤታማነትን አስቀድመህ አድርግ።

የሚመከር: